Η ενημέρωση για σημαντικά εργατικά θέματα, το τηρούμενο διαδικαστικό πλαίσιο  και πρακτικοί τρόποι  διαχείρισης τους.

Που απευθύνεται:

Σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού, Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών  , λογιστές – βοηθούς λογιστές καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργατικά θέματα.

Συνοπτικό πρόγραμμα:

1.Ηλεκτρονική υποβολή μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του εντύπου Ε11 «Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας » .
Πως συμπληρώνονται τα στοιχεία ετήσιας κανονικής άδειας του εντύπου Ε11 στις περιπτώσεις εργαζομένων που:
• δεν έχουν λάβει το σύνολο των ημερών της ετησίας κανονικής αδείας που δικαιούνται
• απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• συνάπτουν διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• η σχέση εργασίας τους μετατρέπεται από πλήρης σε εκ περιτροπής ή μερική κατά τη διάρκεια του έτους
• απείχαν από την εργασία τους λόγω ασθενείας
• απασχολήθηκαν σε επιχείρηση που διέκοψε τις εργασίας της εντός του 2015

2.Απασχόληση μισθωτών κατά τις Κυριακές & αργίες
• Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66
• Η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 25, N.4208/18.11.2013

3.Θέματα αμοιβών μερικώς και εκ περιτροπής απασχολουμένων
• Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης
• Καθεστώς Ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων
• Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων. Πρακτικά παραδείγματα – excel εφαρμογές
• Διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση

4.Ασθένεια – μητρότητα
• Η εξάμηνη ειδική άδεια μητρότητας του άρθρου 142 , Ν.3655/2008 .
• Το μειωμένο ωράριο της άδειας θηλασμού και φροντίδας των παιδιών και η δυνατότητα χορήγησης ισόχρονης άδειας .
• Προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών μισθωτού – υπαλλήλου που απουσιάζει κατά μία ή περισσότερες ημέρες στο διάστημα ενός μηνός.
• Ασφάλιση εργαζόμενου απασχολούμενου υπό καθεστώς μερικής , διαλείπουσας και εκ περιτροπής απασχόλησης
• Υπολογισμός ημερών ασφάλισης μισθωτού με απουσίες
• Θέματα μισθοδοσίας σε περίπτωση ασθενείας μισθωτού. Πρακτικά παραδείγματα

5.Αποχώρηση μισθωτού λόγω πλήρους συνταξιοδότησης.
• Ποια έντυπα υποβάλλονται στο Π.Σ. «Εργάνη» .
• Πρακτικά παραδείγματα υπολογισμού του πόσου της δικαιούμενης αποζημίωσης

6.Άδεια άνευ αποδοχών
• Σύννομη διαχείριση της χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών
• Αδικαιολόγητη απουσία εργαζόμενου – Σύννομη διαχείριση

7.Δανεισμός εργαζόμενου
• Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός
• Υποβαλλόμενα έντυπα
• Διαδικαστικό πλαίσιο

8.Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης
• Οριστική αποχώρηση του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση.
• Υποβαλλόμενα έντυπα
• Διαδικαστικό πλαίσιο

9.Πρόστιμα επί παραβάσεων
• Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
• Το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη & τα σύννομα όρια άσκησής του
• Ο έλεγχος επί των εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4254/2014
• Η σύννομη τήρηση του βιβλίου υπερωριών
• H σύννομη τήρηση του βιβλίου αδειών
• Κυρώσεις σε εργοδότες επί παραβάσεων

Εισηγητής/ές: Πέτρος Ραπανάκης

Διάρκεια: 12 Ώρες
Κόστος: 320€
Ημερομηνίες διεξαγωγής: 13,14,15/2
Ημερομηνία έναρξης: 13/2/2017
Ώρες διεξαγωγής: 17:00-21:00
Πόλη: Αθήνα

ΦΟΡΜΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ